績效考核時出現考評者很容易因自己的某些缺點，而對受評者有相似的缺點卻不予理會，造成考核失真的偏失，是指下列何者潛在效應？
A盲點效應（blindness effect）正確答案
B自我相似效應（similar-to-me effect）
C對比效應（contrast effect）
D尖角效應（horn effect）
答案與詳解
逐選項解析
A盲點效應（blindness effect）✓ 正確
B自我相似效應（similar-to-me effect）✕ 易錯陷阱
自我相似效應：考評者對「與自己相似」的受評者給予較高評價（物以類聚偏誤）。重點在「給高分」而非「忽略缺點」，與題幹「缺點不予理會」方向不同。
C對比效應（contrast effect）✕ 錯誤
對比效應：考評者不是以客觀標準，而是拿受評者「彼此比較」，前一位表現影響後一位評分。與自身缺點投射無關。
D尖角效應（horn effect）✕ 易錯陷阱
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