專技高考-護理師基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政106 年第 70 題單選題
下列何者不是促進主管授權的因素？
A能減輕主管自己的時間限制
B能卸除主管本身的責任正確答案
C能拓展主管的威勢
D能培育員工
B正確答案
授權（delegation）是分派任務與權限，但主管仍需負最終責任，無法卸責。
為什麼答案是 B
授權只能分派「職權」與「任務」，但「最終責任」仍在主管身上，這是管理學鐵律。把卸責當作授權理由是錯誤觀念，故為本題答案。
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完整詳解
Pro · 無限重點 授權（delegation）是分派任務與權限，但主管仍需負最終責任，無法卸責。
看到「卸除責任」直接選！授權只授「權」不授「責」。
逐選項分析
A✕
授權可讓主管把例行性事務交給部屬，騰出時間處理更重要的決策，是授權的主要效益之一。
B✓ 正確
授權只能分派「職權」與「任務」，但「最終責任」仍在主管身上，這是管理學鐵律。把卸責當作授權理由是錯誤觀念，故為本題答案。
C✕
透過授權展現對部屬的信任，能擴大主管的影響力與領導威信，是授權的正向效果。
D✕
授權讓員工在實作中學習決策與承擔，是培育接班人、提升部屬能力的重要途徑。
授權三要素 vs 常見迷思
| 項目 | 可授出？ | 說明 | 備註 |
|---|
| 任務 (Task) | ✅ 可 | 分派具體工作內容 | 要明確 |
| 職權 (Authority) | ✅ 可 | 給予決策與執行的權限 | 要相稱 |
| 責任 (Responsibility) | ❌ 不可 | 主管仍負最終成敗責任 | 考試重點！ |
授權的核心陷阱在「責任歸屬」。管理者把任務和執行權交給部屬時,可以減輕自己的工作負擔、增加時間彈性,但對最終成果的責任從未轉移——這就是「授權不授責」原則。考選部最愛混淆「負擔減輕」和「責任卸除」這兩個概念。判斷關鍵:問「主管可以做什麼」選減輕負擔,問「主管能否不負責」答案永遠是不行。授權後主管角色變成監督者和最終負責人,不是旁觀者。
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