專技高考-護理師基本護理學(包括護理原理、護理技術)與護理行政105 年第 78 題單選題
護理長在工作完成後邀請同仁一起去慶功歡唱,是應用下列何種影響力?
B正確答案
法蘭西與雷文提出的五種權力來源中,給予獎勵(慶功、獎金、讚美)屬於獎酬權力。
為什麼答案是 B
獎酬權(Reward Power)是主管透過給予獎勵(加薪、讚美、聚餐、歡唱)來影響部屬的權力,邀請同仁慶功歡唱正是典型應用。
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完整詳解
Pro · 無限重點 法蘭西與雷文提出的五種權力來源中,給予獎勵(慶功、獎金、讚美)屬於獎酬權力。
看到「請吃飯、獎金、讚美、慶功」→ 直接選獎酬權(Reward Power)。
逐選項分析
A✕
法統權(Legitimate Power)來自正式職位授權,如護理長因職位而能指派工作,與請客慶功無關。
B✓ 正確
獎酬權(Reward Power)是主管透過給予獎勵(加薪、讚美、聚餐、歡唱)來影響部屬的權力,邀請同仁慶功歡唱正是典型應用。
C✕
資訊權(Information Power)來自掌握他人需要的資料或訊息,與慶功犒賞行為無關。
D✕ 陷阱
專技權(Expert Power)來自專業知識與技能,如臨床專家指導他人。請客慶功與專業能力無關,易混淆故為陷阱。
French & Raven 五種權力來源
| 權力類型 | 來源 | 範例 |
|---|
| 法統權 Legitimate | 正式職位 | 護理長指派班表 |
| 獎酬權 Reward | 給予獎勵 | 慶功歡唱、獎金、讚美 |
| 強制權 Coercive | 處罰威脅 | 記過、扣薪 |
| 專家權 Expert | 專業知識 | 資深護理師指導技術 |
| 參照權 Referent | 人格魅力 | 同仁崇拜而追隨 |
考生易把「護理長」直覺連到「法統權」(因為是主管職位),但題幹重點在「慶功歡唱」這個獎勵行為,應判斷為獎酬權。判斷權力類型要看「行為本質」而非「職位身份」。
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