專技高考-職能治療師心理障礙職能治療學105 年第 71 題單選題
精神科職能治療師為了復健目的，安排病人從事醫療機構內勞務工作，如在廚房當助手、打掃院區等，以下處理何者最為合法？
A安排勞務工作訓練時，病人工作表現可達正常人標準一半以上者，機關方給予工作獎勵金
B安排勞務工作訓練時，目的為了改善病人的工作能力，無須給予工作獎勵金
C安排勞務工作訓練時，病人須簽無條件同意書，始得安排
D安排勞務工作訓練時，應經病人同意，並給予工作獎勵金正確答案
D正確答案
機構安排病人從事勞務，須經病人同意並給予工作獎勵金，保障其合法權益，不得以復健為由無償使用病人勞力。
為什麼答案是 D
完全符合精神衛生法保障病人權益之規定，安排勞務必須經病人本人同意，並且給予工作獎勵金以保障其權益。
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完整詳解
Pro · 無限重點 機構安排病人從事勞務，須經病人同意並給予工作獎勵金，保障其合法權益，不得以復健為由無償使用病人勞力。
記住「病人權益雙保險」：機構內勞務必須「經病人同意」且「給工作獎勵金」，不能以復健治療為由讓病人白做工。
逐選項分析
A✕
工作獎勵金的發放不以達到正常人標準一半為前提，只要病人參與機構內勞務工作，即應給予適當獎勵金。
B✕
即使是基於復健或改善工作能力的目的，仍必須給予工作獎勵金，不得以治療為由無償使用病人的勞動力。
C✕ 陷阱
同意書必須保障病人的法定權益，機構不能要求簽署「無條件」同意書來規避發放獎勵金或剝奪病人自主權。
D✓ 正確
完全符合精神衛生法保障病人權益之規定，安排勞務必須經病人本人同意，並且給予工作獎勵金以保障其權益。
精神病患機構內勞務工作規範
| 項目 | 合法規範 | 常見錯誤迷思 |
|---|
| 參與意願 | 必須經病人本人同意 | 機構可強制安排或簽無條件同意書 |
| 勞務報酬 | 必須給予工作獎勵金 | 以復健為由可不給付或設高門檻 |
考生易將「復健治療」與「一般勞務」混淆，誤以為為治療目的就可不給獎勵金或強制參與。切記病人仍是權利主體，任何勞務皆須有對價獎勵與自主同意。 
