專技高考-護理師基本護理學(包括護理原理、護理技術)與護理行政104 年第 76 題單選題
藉由謙虛的個性和事業的堅持,建立持久的卓越績效,下列那一項不屬第五級領導人(the fifth leadership)的特質?
A具有謙沖為懷的個性
B在逆境中會歸咎於運氣不好正確答案
C將個人名利置之度外,以組織的成功為念
D會妥善安排接班計畫,讓組織成功地世代交替
B正確答案
第五級領導人逆境時『照鏡子』自我檢討,不會歸咎運氣。
為什麼答案是 B
題目要選『不屬於』者。第五級領導人遇逆境會『照鏡子』自我反省承擔責任;順境才『看窗外』歸功他人或運氣。歸咎運氣不好正好相反。
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完整詳解
Pro · 無限重點 第五級領導人逆境時『照鏡子』自我檢討,不會歸咎運氣。
看到『歸咎運氣/別人』就是反面答案,第五級領導人是『功勞給別人、責任攬自己』。
逐選項分析
A✕
謙沖為懷(personal humility)+ 專業堅持(professional will)是 Collins 第五級領導人最核心的雙重特質。
B✓ 正確
題目要選『不屬於』者。第五級領導人遇逆境會『照鏡子』自我反省承擔責任;順境才『看窗外』歸功他人或運氣。歸咎運氣不好正好相反。
C✕
將個人名利置之外、以組織成功為念,正是第五級領導『謙沖為懷』的具體表現。
D✕
第五級領導人會培育接班人、確保組織在其離開後仍能持續卓越,這是『基業長青』的關鍵。
Collins 第五級領導人『窗與鏡』法則
| 情境 | 第五級領導人 | 一般領導人 |
|---|
| 順境(成功時) | 看窗外:歸功他人、團隊、運氣 | 照鏡子:歸功自己 |
| 逆境(失敗時) | 照鏡子:自我檢討、承擔責任 | 看窗外:歸咎他人、運氣不好 |
| 個性 | 謙沖為懷、低調 | 強勢、愛出風頭 |
| 接班 | 培育接班人、基業長青 | 不願交棒、組織崩壞 |
第五級領導人最經典的行為特徵就是『窗與鏡』法則:成功時看窗外歸功團隊與運氣,失敗時照鏡子自我檢討。考選部最愛設計陷阱把這個邏輯反過來寫,變成「逆境時歸咎運氣、順境才檢討」,剛好是平庸主管的做法。判斷關鍵在於:真正的第五級領導永遠把責任攬在自己身上、把功勞推給別人,絕不會在出問題時找藉口。只要看到「逆境歸咎外部因素」就直接排除,這跟 Collins 強調的謙遜特質完全相反。
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