A 國人甲受僱於 B 國人乙在 C 國從事研發工作,約定僱傭契約之準據法為 D 國法,關於甲研發完成之智慧財產,其權利之歸屬應依何國法律?
D正確答案
受僱人於職務上完成之智慧財產權,其權利歸屬依僱傭契約之準據法。
為什麼答案是 D
依涉外民事法律適用法第42條但書規定,受僱人於職務上完成之智慧財產權,權利歸屬依僱傭契約之準據法。本題約定為D國法,故適用D國法。
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完整詳解
Pro · 無限重點 受僱人於職務上完成之智慧財產權,其權利歸屬依僱傭契約之準據法。
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逐選項分析
A✕
A國為受僱人甲的國籍國,並非決定職務上智慧財產權歸屬之準據法。
B✕
B國為僱用人乙的國籍國,並非決定職務上智慧財產權歸屬之準據法。
C✕ 陷阱
C國為工作地,雖與勞務提供有關,但涉外民事法律適用法明定此情形應適用僱傭契約之準據法,而非工作地法。
D✓ 正確
依涉外民事法律適用法第42條但書規定,受僱人於職務上完成之智慧財產權,權利歸屬依僱傭契約之準據法。本題約定為D國法,故適用D國法。
涉外智慧財產權歸屬之準據法
| 情形 | 準據法 | 法源依據 |
|---|
| 一般智慧財產權 | 保護地法 | 涉外民事法律適用法第42條本文 |
| 受僱人於職務上完成之智慧財產權 | 僱傭契約之準據法 | 涉外民事法律適用法第42條但書 |
考生容易將智慧財產權歸屬的「原則(保護地法)」與「例外(受僱人職務上完成依僱傭契約準據法)」混淆,或誤以為應適用勞務提供地(工作地)法。
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