關於民法「人事保證」之規定，僱用人對保證人之請求權，因幾年間不行使而消滅？
A1 年
B2 年正確答案
C3 年
D5 年
答案與詳解
B
正確答案
民法人事保證：僱用人對保證人之請求權，自知悉受僱人離職起2年不行使即消滅。
為什麼答案是 B
民法人事保證規定，僱用人對保證人之請求權，因2年間不行使而消滅，選B正確。
考點：時效期間辨別考點：人事保證時效考點：短期時效混淆
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 民法人事保證：僱用人對保證人之請求權，自知悉受僱人離職起2年不行使即消滅。
秒殺技巧
人事保證消滅時效=2年，記住「人事=2年」，不同於一般15年時效，選B。逐選項分析
A時效期間辨別✕
1年為部分侵權行為短期時效，非人事保證請求權消滅時效，不適用。
B人事保證時效✓ 正確
民法人事保證規定，僱用人對保證人之請求權，因2年間不行使而消滅，選B正確。
C短期時效混淆✕ 陷阱
3年為部分債權（如旅宿費用等）之短期時效，非人事保證請求權之消滅時效，易混淆。
D時效期間辨別✕
5年並非民法人事保證請求權之消滅時效規定，不適用於本題情境。
民法人事保證重要規定摘要
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 保證期間（未定期限） | 自成立起最長3年 |
| 保證期間（已定期限） | 不得逾3年，逾者縮短為3年 |
| 僱用人對保證人請求權消滅時效 | 2年不行使即消滅 |
| 保證人得終止契約情形 | 受僱人任職情況變更、保證人受有重大損害等 |
| 保證責任上限 | 以賠償受僱人2年所得額為限（除契約另有訂定） |
陷阱提醒
人事保證涉及多個不同「年限」：保證期間上限3年、請求權消滅時效2年、賠償責任上限2年所得額，三個「年數」容易混淆。考生要特別注意「請求權消滅時效」問的是2年，而非保證期間的3年。