專技高考-營養師團體膳食設計與管理115 年第 29 題單選題
有關勞動基準法所提員工休息與休假之相關規定，下列何者錯誤？
A勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息
B女工分娩前後，應停止工作，給予產假6星期正確答案
C勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假
D勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿1年以上2年未滿者，給予特別休假7日
B正確答案
產假應為8星期，不是6星期；其餘ABCD皆符合勞基法規定。
為什麼答案是 B
錯誤！勞基法第50條規定女工分娩前後應停止工作，給予產假『8星期』，不是6星期。6星期是常見混淆陷阱，本題要選的錯誤敘述。
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完整詳解
Pro · 無限重點 產假應為8星期，不是6星期；其餘ABCD皆符合勞基法規定。
產假口訣「八星期」，妊娠3個月以上流產才4週，記住8週為基準最穩。
逐選項分析
A✕
勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。敘述正確，非本題答案。
B✓ 正確
錯誤！勞基法第50條規定女工分娩前後應停止工作，給予產假『8星期』，不是6星期。6星期是常見混淆陷阱，本題要選的錯誤敘述。
C✕
勞基法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息作為例假（加上1日休息日即「一例一休」）。敘述正確。
D✕
勞基法第38條特別休假規定：滿6個月未滿1年給3日、1年以上未滿2年給7日、2年以上未滿3年給10日。敘述正確。
勞基法休息休假速查
| 項目 | 條件 | 天數/時數 | 法條 |
|---|
| 工作中休息 | 連續工作4小時 | 至少30分鐘 | 第35條 |
| 例假 | 每7日 | 至少1日 | 第36條 |
| 產假 | 分娩前後 | 8星期 | 第50條 |
| 流產假 | 妊娠3個月以上 | 4星期 | 第50條 |
| 特休(1-2年) | 同一雇主滿1年 | 7日 | 第38條 |
| 特休(2-3年) | 同一雇主滿2年 | 10日 | 第38條 |
產假天數是最愛考的陷阱！正確為『8星期』，命題者常用6星期、4星期混淆。記住口訣：正常分娩8週、3個月以上流產4週，數字要精準。 
