郵局 專業職(二)內勤 櫃台業務企業管理大意及洗錢防制法大意112 年第 7 題單選題
有關於工作豐富化(Job Enrichment),下列何者不是合宜的作法?
A給予員工一定的工作自主權,讓員工有充分表現自己的機會
B在工作任務中增加幾項提升工作動機的元素
C增加工作任務的多樣性
D讓員工不斷枯燥乏味地重複做一件事正確答案
D正確答案
工作豐富化強調垂直深化,賦予自主權與責任感;枯燥重複屬工作簡化,違背豐富化精神。
為什麼答案是 D
枯燥重複是工作簡化的特徵,會嚴重降低員工動機,絕對不是豐富化的合宜作法。
考點:垂直深化考點:激勵因素考點:水平廣化考點:工作簡化
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 工作豐富化強調垂直深化,賦予自主權與責任感;枯燥重複屬工作簡化,違背豐富化精神。
看到豐富化找「授權、挑戰、深度」;看到枯燥重複直接選,那是科學管理的工作簡化。
逐選項分析
A垂直深化✕
給予自主權是豐富化核心(垂直深化),能提升員工內在動機,屬合宜作法。
B激勵因素✕
增加激勵元素(如成就感與責任感)符合赫茲柏格激勵理論,屬合宜作法。
C水平廣化✕ 陷阱
增加多樣性雖偏向工作擴大化,但能減少單調感,廣義上仍屬正向工作設計。
D工作簡化✓ 正確
枯燥重複是工作簡化的特徵,會嚴重降低員工動機,絕對不是豐富化的合宜作法。
工作設計四大策略比較
| 策略名稱 | 改變方向 | 核心特徵 | 主要目的 |
|---|
| 工作豐富化 | 垂直深化 | 增加自主權、責任、挑戰性 | 提升內在激勵與成就感 |
| 工作擴大化 | 水平廣化 | 增加同層級任務數量與多樣性 | 減少單調感、增加技能廣度 |
| 工作輪調 | 水平移動 | 定期在不同崗位間調動 | 培養多能工、減少枯燥 |
| 工作簡化 | 細化分割 | 動作單純、不斷重複 | 提高短期效率,但易生厭倦 |
考生易將「豐富化(垂直深化)」與「擴大化(水平廣化)」混淆。選項C的多樣性偏向擴大化,但選項D的「枯燥重複」是標準的「工作簡化」,屬於完全背離現代激勵理論的極端錯誤選項,故D為最佳解。