有關管理員工績效策略，下列敘述何者錯誤？
A工作動機與能力均強者，則給予工作表現機會及適當獎勵
B工作動機與能力均弱者，則給予直接降級、甚至資遣解僱正確答案
C工作動機強但能力不足者，則給予訓練、任務指派協助其發展
D工作能力強但動機弱者，則給予直接回饋與獎酬、參與團隊工作
答案與詳解
為什麼答案是 B
動機與能力均弱者應先給予輔導、訓練或工作再設計，觀察改善狀況後才考慮人事處分，直接降級資遣過於武斷且違反人資管理原則，為錯誤敘述。
考點：明星員工管理考點：低績效員工輔導考點：潛力員工培訓考點：激勵誘因設計
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