進行機構內員工之人事考核與績效評估之面談，下列何者不適當？
A面談時間要事先安排妥當以方便雙方預作準備
B面談的前幾分鐘應讓氣氛舒適以避免員工焦慮不安
C幫助員工了解改善的重要性並激勵員工改善的意願
D對工作達標項目給予讚賞或未達標者要求員工自行改善正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
錯誤做法。對未達標者主管應與員工「共同討論」改善方案、提供資源與具體指導，而非「要求員工自行改善」，否則等於推卸管理責任。
考點：面談前準備考點：破冰技巧考點：激勵改善考點：共同擬定改善計畫
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錯誤做法。對未達標者主管應與員工「共同討論」改善方案、提供資源與具體指導，而非「要求員工自行改善」，否則等於推卸管理責任。
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