下列關於人事績效管理之策略，何者正確？
A對動機與能力均強者，主管應給予指導與訓練，並指派可發揮之任務
B對動機強但能力不足員工，主管應提供獎勵，並給予工作表現的機會
C對能力強但動機弱者，則可直接回饋績效獎酬，並提供諮商強化動機正確答案
D對於動機和工作能力弱者，主管應調整其工作內容，以免影響部門工作進度
答案與詳解
為什麼答案是 C
能力強但動機弱者，其能力不需補強，關鍵在於「重燃動機」。透過績效獎酬回饋肯定其能力，並提供諮商了解動機低落原因，是正確策略。
考點：高動高能→授權考點：高動低能→訓練考點：高能低動→獎酬諮商考點：低動低能→淘汰
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