下列關於人事績效管理之策略，何者正確？
A對動機與能力均強者，主管應給予指導與訓練，並指派可發揮之任務
B對動機強但能力不足員工，主管應提供獎勵，並給予工作表現的機會
C對能力強但動機弱者，則可直接回饋績效獎酬，並提供諮商強化動機正確答案
D對於動機和工作能力弱者，主管應調整其工作內容，以免影響部門工作進度
答案與詳解
逐選項解析
A對動機與能力均強者，主管應給予指導與訓練，並指派可發揮之任務高動高能→授權✕ 易錯陷阱
動機與能力俱強者已是高績效員工，主管應「授權」讓其自主發揮，而非再給指導訓練（那是對能力不足者的做法）。混淆了兩個象限的管理策略。
B對動機強但能力不足員工，主管應提供獎勵，並給予工作表現的機會高動低能→訓練✕ 易錯陷阱
動機強但能力不足者，核心需求是「教育訓練、指導」補足能力，而非提供獎勵。獎勵是針對動機弱者用來激發幹勁的手段，方向顛倒。
C對能力強但動機弱者，則可直接回饋績效獎酬，並提供諮商強化動機✓ 正確
D對於動機和工作能力弱者，主管應調整其工作內容，以免影響部門工作進度✕ 易錯陷阱
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