在評估員工工作績效時，評估者必須將所有的工作項目分開考核，是為了避免下列何者？

光環效應(Halo Effect)指評估者因某一特質的突出印象，影響對其他項目的評分。將工作項目分開考核，強迫評估者針對每項獨立評分，正是破解光環效應的標準做法。