在一定期間內將15%~20%的利潤,以現金分配給所有員工的計畫,是指下列何者?
A現金分紅計畫
B股利分配計畫
C利益分享計畫
D利潤分享計畫正確答案
答案與詳解
D
正確答案
利潤分享計畫是企業將部分利潤分配給員工的薪酬制度，有別於股東的股利或基於成本節約的利益分享。
為什麼答案是 D
利潤分享計畫（Profit-sharing）正是將企業一定期間內的部分利潤（如15%~20%）分配給全體員工的制度。
考點：現金分紅考點：股利分配考點：利益分享考點：利潤分享
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 利潤分享計畫是企業將部分利潤分配給員工的薪酬制度，有別於股東的股利或基於成本節約的利益分享。
秒殺技巧
看到「利潤」分配給「員工」秒選「利潤分享」；分配給「股東」選「股利」；基於「成本節約」選「利益分享」。逐選項分析
A現金分紅✕
現金分紅通常指股東配息或特定獎金，非標準人資術語中針對全體員工基於利潤的制度化分配。
B股利分配✕ 陷阱
股利分配是針對公司「股東」的投資回報，並非針對「員工」的薪酬福利制度。
C利益分享✕ 陷阱
利益分享（增益分享）是基於「成本節約或生產力提升」等特定績效指標，而非直接基於整體「利潤」。
D利潤分享✓ 正確
利潤分享計畫（Profit-sharing）正是將企業一定期間內的部分利潤（如15%~20%）分配給全體員工的制度。
員工與股東報酬制度比較
| 制度名稱 | 分配物件 | 分配基礎 | 主要目的 |
|---|---|---|---|
| 利潤分享計畫 | 全體員工 | 企業整體利潤 | 提升員工向心力與整體績效 |
| 利益/增益分享 | 特定團隊/員工 | 成本節約/生產力提升 | 鼓勵改善工作流程與效率 |
| 股利分配計畫 | 公司股東 | 企業盈餘 | 回報投資者 |
陷阱提醒
考生極易將「利益分享」（基於成本節約或生產力提升）與「利潤分享」（基於整體獲利）混淆。此外，看到「現金分配」可能誤選股東適用的「股利分配」，務必看清物件是「員工」還是「股東」。