專技高考-營養師團體膳食設計與管理109 年第 30 題單選題
在「勞動基準法」中，團膳業僱用勞工人數達多少人以上時，應公開揭示工作規則？
D正確答案
勞基法規定雇主僱用勞工人數達 30 人以上，須訂立工作規則並公開揭示。
為什麼答案是 D
依勞基法第 70 條，雇主僱用勞工人數在 30 人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 勞基法規定雇主僱用勞工人數達 30 人以上，須訂立工作規則並公開揭示。
記口訣：「三十人，立規矩」— 30 人以上才需訂工作規則。
逐選項分析
A✕ 陷阱
15 人是常見陷阱數字（如性騷擾防治法相關門檻），但勞基法工作規則門檻不是 15 人。
B✕
20 人並非勞基法第 70 條所定門檻，屬干擾選項。
C✕
25 人亦非勞基法規定之工作規則揭示人數門檻。
D✓ 正確
依勞基法第 70 條，雇主僱用勞工人數在 30 人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示。
勞基法常見人數門檻
| 人數 | 義務 | 依據 | 備註 |
|---|
| 30 人以上 | 訂立並揭示工作規則 | 勞基法第70條 | 本題考點 |
| 任何規模 | 出勤紀錄、勞動契約 | 勞基法第23、30條 | 全體適用 |
| 任何規模 | 加班費、特休給付 | 勞基法第24、38條 | 全體適用 |
工作規則門檻是勞基法第 70 條明定的「30 人以上」,不管產業類型都一樣。考選部最愛拿其他勞動法規的門檻來混淆:性平法的性騷擾防治措施是 30 人、職安法的職安衛生管理單位是 100 人起跳、就業服務法的聘僱外勞也有不同級距。判斷關鍵看問的是「工作規則」還是「其他措施」,只要題目出現「工作規則」四個字,直接鎖定 30 人,不用管什麼餐飲業、製造業。很多考生會被「團膳業規模小」這種情境帶著走,以為門檻會降低,但法律不會因為產業特性就改數字,該 30 就是 30。 
