專技高考-營養師團體膳食設計與管理106 年第 29 題單選題
關於人力資源庫的建立，下列何者不在員工基本資料？
A證照資料
B組織內的年資
C健康狀況
D經濟狀況正確答案
D正確答案
員工基本資料關注工作能力與適任性，個人經濟狀況屬隱私不納入人資庫。
為什麼答案是 D
員工個人經濟狀況屬高度隱私，與工作能力、適任性無直接關聯，雇主無權蒐集，不屬於人力資源庫員工基本資料。
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完整詳解
Pro · 無限重點 員工基本資料關注工作能力與適任性，個人經濟狀況屬隱私不納入人資庫。
判斷標準：與工作表現相關→納入；純個人隱私→排除。經濟狀況最明顯是隱私。
逐選項分析
A✕
證照資料是專業能力證明，尤其膳食管理涉及營養師、廚師等專業證照，必列入人資庫以符合法規與調派需求。
B✕
組織內年資關係到升遷、調薪、退休金計算與經驗評估，是人力資源管理最基本的資料之一。
C✕ 陷阱
團膳從業人員健康狀況攸關食品衛生安全，依食安相關規定須定期健檢，屬必要基本資料。易被誤認為隱私而選此，要小心。
D✓ 正確
員工個人經濟狀況屬高度隱私，與工作能力、適任性無直接關聯，雇主無權蒐集，不屬於人力資源庫員工基本資料。
員工基本資料 vs 非基本資料
| 項目 | 是否納入 | 原因 | 備註 |
|---|
| 個人基本資訊（姓名、學歷） | ✅ 納入 | 身分識別基礎 | 必備 |
| 證照資料 | ✅ 納入 | 專業能力證明 | 團膳必備 |
| 組織內年資 | ✅ 納入 | 升遷調薪依據 | 人事管理核心 |
| 健康狀況 | ✅ 納入 | 食安法規要求 | 定期健檢 |
| 工作經歷與訓練 | ✅ 納入 | 能力評估 | 發展規劃 |
| 經濟狀況 | ❌ 不納入 | 屬個人隱私 | 與工作無關 |
考生易在 C（健康狀況）與 D（經濟狀況）間猶豫。關鍵：團膳業健康狀況直接影響食品安全，是法規要求的必要資料；而經濟狀況純屬個人理財隱私，與能否勝任工作無關，雇主蒐集反而涉及侵犯隱私。 
