基於私法自治、契約自由原則，民法第四八八條第二項前段規定：「僱傭未定期限，亦不能依勞務契約之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。」此一規定對當事人中哪一方有利？
A受僱人
B僱用人正確答案
C雙方當事人
D沒有一方有利
答案與詳解
B
正確答案
民法勞務契約中「依性質或目的定期限」的隨時終止權，實務上對僱用人較為有利，因為其可主動結束勞務關係。
為什麼答案是 B
僱用人因此條規定取得隨時終止勞務關係的權利，等同可隨時解僱受僱人，對僱用人較為有利，受僱人工作保障相對較弱。
考點：受僱人地位考點：僱用人優勢考點：形式對等之陷阱考點：終止權意義
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 民法勞務契約中「依性質或目的定期限」的隨時終止權，實務上對僱用人較為有利，因為其可主動結束勞務關係。
秒殺技巧
隨時終止權看似雙方都有，但實際上賦予僱用人更大彈性主動解雇，故對僱用人較有利。逐選項分析
A受僱人地位✕
受僱人固然也可隨時終止，但受僱人本身即可辭職，終止權對其保護意義較小；僱用人才是真正因此取得解雇彈性的一方。
B僱用人優勢✓ 正確
僱用人因此條規定取得隨時終止勞務關係的權利，等同可隨時解僱受僱人，對僱用人較為有利，受僱人工作保障相對較弱。
C形式對等之陷阱✕ 陷阱
雖然文字上雙方皆可終止，但力量並不對等；受僱人本就可辭職，而僱用人藉此規定可隨時解僱，故並非對雙方同等有利。
D終止權意義✕
此規定確實對僱用人有實質利益，並非對任何一方皆無利，故本選項不正確。
民法僱傭契約期限與終止比較
| 情形 | 終止方式 | 對哪方有利 |
|---|---|---|
| 定有期限之僱傭 | 期限屆滿始終止，提前終止須有事由 | 受僱人（工作保障較強） |
| 未定期限之僱傭 | 各當事人隨時可終止（民法第488條） | 僱用人（彈性解僱） |
| 依性質或目的定期限 | 視為未定期限，各當事人得隨時終止 | 僱用人（實質取得解僱彈性） |
陷阱提醒
考生常誤以為「雙方皆可終止」就代表對雙方同等有利（選C），但實際上受僱人本可辭職，隨時終止權主要是讓僱用人取得主動解僱彈性，使受僱人工作保障大幅降低，本質上對僱用人更為有利，應選B而非C。